SAN-AI OBBLI
Recruiting Site

社員一人ひとりが長く快適に働けるように、さまざまな福利厚生制度を整えている三愛オブリ。「借上社宅制度」のほか、キャリアを断絶することなく学び直しができる「国内留学制度」、多彩な資格・免許の取得を支援する「合格祝金制度」、老後に向けた資産形成を後押しする「職場つみたてNISA」や「選択制確定拠出年金」などを用意しています。

借上社宅制度

一般の賃貸マンションの一室を社宅として借り上げる制度です。一人暮らしをする場合、家賃の大半を会社側が負担するため、通常の2～3.5割程度の住居費で暮らすことが可能です。

社員持株会

自社の株を従業員が購入・保有できる制度。給与・賞与から一定額を天引きし、これを集めた資金で自社株を購入。拠出額に応じて配当金を得られる仕組みになっています。

国内留学制度

在職しながら国内の大学院などに進学し、リカレント教育を受けられる制度です。キャリアを断絶させることなく、アカデミックな知識を習得。新たな人脈の形成などにも役立ちます。

合格祝金制度

業務に必要となる資格・検定合格のため、社内外の研修を利用しながらキャリア育成を計っており、会社が指定する免許・資格試験に合格した際には、合格祝金を支給しています。

職場つみたてNISA

NISAを利用した資産形成を支援する制度です。NISA取扱業者が選定する金融商品の中から投資対象を選択し、給与天引きや口座引き落としで便利に投資ができます。

選択制確定拠出年金

社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、積み立てにより老後の資産形成を図れる制度です。なお、確定拠出年金に拠出せず、現行の給与をそのまま受け取ることもできます。

福利厚生倶楽部

国内外の旅行やグルメ、スポーツジムなど約350のコンテンツを会員特別価格で利用できる制度です。内定承諾後から利用可能。プライベートをより一層充実させることができます。

ヘルスケア奨励金

旅行やスポーツのために宿泊・レジャー施設を利用する際や、予防接種、健康診断再検査時などに奨励金がもらえる制度です。1回あたり2000～3000円が年4回まで支給されます。

永年勤続表彰制度

長年会社に勤め、事業の発展に貢献してくれた社員を表彰する制度です。これまで頑張ってくれた社員に感謝の気持ちを伝えるとともに、表彰状や記念品などを授与しています。

自己申告制度

入社後は毎年1回、自己申告制度を利用して自身の希望を伝える場が設けられています。今後のキャリアビジョンに応じて、他部署への異動などを希望することが可能です。

提案制度

社員の意見やアイデアを吸い上げ、今後の事業運営に活かしていくための提案制度を設けています。若い世代の社員でも気兼ねなく自身の声を上げられる風土が根付いています。

健康経営優良法人

「三愛オブリグループ健康基本方針」に基づいてさまざまな施策を推進。「健康経営優良法人」に認定されるなど、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境を整えています。

リガーレ大井町

当社が東京都品川区大井町に所有する社宅（2023年竣工のマンション）です。
1K～1LDKの部屋に5,000円～10,000円の家賃で住むことができ、単身者で27歳までの社員が利用できます。

GLTD制度

病気やケガによって長期間仕事ができなくなった場合に収入を補償する制度です。
会社が費用負担する標準報酬月額の20％の補償（社員全員）に加え、任意で補償額を積み増しできるプランもあります。